つい最近になって、障害者差別解消法という法律が来年２０１６年４月１日から完全施行されるということを知りました。障害者のバリアフリーに関する団体の一員でありながら糖尿病（合併症を含む）＋双極性障害と向き合っていてとても他のことを考える余裕がなかったというのが理由なのですが、注目するのが遅かったです。たしか先日ハローワークで障害者枠での求職相談でも法律が変わって精神障害でも雇用義務が発生する企業があることを知りました。雇用の場合は、ハードルが高そうです。なぜならフルタイムであればあるほど継続することが困難だからです。ストレスが増えた時、休むのが一番です。急な病欠は企業にとっても痛手です。だからこそ、フルタイムではなく短時間労働もしくは、短期間労働、期間限定労働と、就労支援金（年金ではなく障害者の生活資金）で生活を支えていく。生活保護ではないセーフティネットというか、あくまで生活を支えるためのもの。同じ障害者であっても公共交通機関の割引については、身体・知的障害者は割引があっても精神はないことが殆どです。
以降、この法律の趣旨等を理解しながら、あるべき社会制度について考えて行きたいと思っています。
